Skip to main content

Wie wij zijn

Een team vol passie en drive, met als missie: de juiste persoon op de juiste plek. Bij The Talent Label helpen wij finance professionals met minimaal een afgeronde MBO4 of HBO Bachelor opleiding aan een nieuwe leuke baan.

Onze unieke persoonlijke benadering van de arbeidsmarkt, gecombineerd met onze diepgaande kennis en ervaring in arbeidsbemiddeling, stelt ons in staat om onze klanten op maat te helpen bij het aantrekken van nieuwe finance collega’s.

Wij adviseren en ondersteunen bedrijven bij het vinden van de juiste balans tussen hun bedrijfscultuur en de behoeften van potentiële kandidaten, wat cruciaal is voor een succesvolle werving.

Contact

Onze werkwijze

Wat kun je verwachten van ons?

  • Begeleiding van A tot Z. We zijn er van begin tot eind bij, van de eerste intake tot de uiteindelijke plaatsing. Deze grondige aanpak zorgt ervoor dat geen enkel detail over het hoofd wordt gezien, wat resulteert in de best mogelijke match tussen kandidaat en organisatie.
  • 100% succesratio Onze aanpak heeft een bewezen trackrecord. We vinden altijd de juiste kandidaat voor jullie vacatures, wat zich weerspiegelt in onze 100% succesratio. Dit succes is het resultaat van onze toewijding en diepgaande kennis van de branche.
  • Commitment om alleen de beste én juiste mensen te vinden die echt passen bij jullie organisatie: Ons doel is niet alleen om vacatures te vullen, maar om de juiste mensen te vinden die naadloos aansluiten bij de waarden en cultuur van jullie organisatie. Dit zorgt voor duurzame en vruchtbare arbeidsrelaties.
  • Are we exclusive? Wij geloven in de kracht van exclusiviteit. Door exclusief voor jullie organisatie te werken, kunnen we ons volledig richten op het vinden van de perfecte match. Onze ervaring en trackrecord verzekeren jullie ervan dat wij de juiste mensen vinden.
  • Authenticiteit Wij zijn authentiek in onze aanpak en verwachten dit ook van jullie en jullie organisatie. Authenticiteit is in onze ogen de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent. We streven ernaar om deze authenticiteit te weerspiegelen in elke fase van het wervingsproces.
  • Remote workplace Vanuit diverse plekken in de wereld bedienen wij de Nederlandse markt. Deze unieke positie geeft ons een frisse blik en stelt ons in staat om een unieke benadering te hanteren in onze aanpak en communicatie met kandidaten. Dit internationale perspectief verrijkt onze dienstverlening en stelt ons in staat om vooruitstrevende en innovatieve oplossingen te bieden.

Dit is hoe wij dat doen

Een grondige vacature-intake is cruciaal. We nemen niet alleen de vacature door, maar ook alles wat belangrijk is voor jullie organisatie. Dit omvat een duidelijke omschrijving van jullie bedrijfscultuur, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en advies over een transparante en aantrekkelijke presentatie aan kandidaten. Deze aanpak zorgt ervoor dat we een diep begrip krijgen van wat jullie zoeken, wat de basis vormt voor effectieve werving.

We schrijven een unieke vacaturetekst die elk aspect van de functie belicht, van de inhoud en werkzaamheden tot de bedrijfscultuur, toekomstplannen, en het complete arbeidsvoorwaardenpakket. Deze op maat gemaakte aanpak spreekt direct de juiste kandidaten aan, doordat het een compleet en aantrekkelijk beeld van de functie biedt.

Elke week bieden we een gedetailleerde update over de stand van zaken in het wervingsproces. Dit omvat het aantal benaderde kandidaten, gebruikte kanalen, de inhoud van onze berichten, ingezet beeldmateriaal, onze specifieke benadering van kandidaten, responsratio’s, en inzichten in de interesse van kandidaten. Deze transparante communicatie houdt jullie op de hoogte van onze vooruitgang en zorgt voor een naadloze en effectieve samenwerking.

Geïnteresseerde kandidaten worden zorgvuldig geïntroduceerd via e-mail, compleet met een uitgebreide profielschets die hun achtergrond, ervaring en salariswensen omvat, plus een actueel cv. Deze persoonlijke en gedetailleerde benadering helpt bij het maken van een goed geïnformeerde eerste selectie.

We bieden volledige ondersteuning vanaf het inplannen van de gesprekken tot aan het aanbieden en ondertekenen van het contract. We houden zelfs na de start van een kandidaat contact, tot en met de eerste volledig gewerkte maand. Dit zorgt voor een naadloze overgang en verhoogt de kans op een succesvolle, langdurige plaatsing.

We gebruiken ons eigen ATS-systeem om de werving en alle informatie omtrent kandidaten bij te houden. Dit zorgt voor een gestroomlijnde, efficiënte aanpak en stelt ons in staat om snel en effectief te reageren op de dynamiek van de arbeidsmarkt.

Dit is hoe wij dat doen

Een grondige vacature-intake is cruciaal. We nemen niet alleen de vacature door, maar ook alles wat belangrijk is voor jullie organisatie. Dit omvat een duidelijke omschrijving van jullie bedrijfscultuur, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, en advies over een transparante en aantrekkelijke presentatie aan kandidaten. Deze aanpak zorgt ervoor dat we een diep begrip krijgen van wat jullie zoeken, wat de basis vormt voor effectieve werving.

We schrijven een unieke vacaturetekst die elk aspect van de functie belicht, van de inhoud en werkzaamheden tot de bedrijfscultuur, toekomstplannen, en het complete arbeidsvoorwaardenpakket. Deze op maat gemaakte aanpak spreekt direct de juiste kandidaten aan, doordat het een compleet en aantrekkelijk beeld van de functie biedt.

Elke week bieden we een gedetailleerde update over de stand van zaken in het wervingsproces. Dit omvat het aantal benaderde kandidaten, gebruikte kanalen, de inhoud van onze berichten, ingezet beeldmateriaal, onze specifieke benadering van kandidaten, responsratio’s, en inzichten in de interesse van kandidaten. Deze transparante communicatie houdt jullie op de hoogte van onze vooruitgang en zorgt voor een naadloze en effectieve samenwerking.

Geïnteresseerde kandidaten worden zorgvuldig geïntroduceerd via e-mail, compleet met een uitgebreide profielschets die hun achtergrond, ervaring en salariswensen omvat, plus een actueel cv. Deze persoonlijke en gedetailleerde benadering helpt bij het maken van een goed geïnformeerde eerste selectie.

We bieden volledige ondersteuning vanaf het inplannen van de gesprekken tot aan het aanbieden en ondertekenen van het contract. We houden zelfs na de start van een kandidaat contact, tot en met de eerste volledig gewerkte maand. Dit zorgt voor een naadloze overgang en verhoogt de kans op een succesvolle, langdurige plaatsing.

We gebruiken ons eigen ATS-systeem om de werving en alle informatie omtrent kandidaten bij te houden. Dit zorgt voor een gestroomlijnde, efficiënte aanpak en stelt ons in staat om snel en effectief te reageren op de dynamiek van de arbeidsmarkt.

Team

We stellen ons graag aan je voor.

Debora - Owner

Van jongs af aan had ik de droom om te gaan ondernemen. Dit gecombineerd met mijn passie voor het verbinden van mensen heeft geresulteerd in mijn bedrijf The Talent Label. Als eigenaar richt ik mij op verschillende facetten binnen het bedrijf en ben ik enorm gepassioneerd en gedreven om het beste niveau te geven aan mijn kandidaten en klanten, a.k.a. the extra mile te gaan. Van contact met kandidaten, tot het schakelen met klanten, advies geven, schrijven en delen van mijn kennis in wekelijkse blogs op diverse platformen en het verder laten groeien van mijn bedrijf is precies de mix waarin ik helemaal uit de verf kom. Wat je aandacht geeft, dat groeit. Exact wat centraal staat binnen mijn bedrijf.

Jeffrey - Talent Sourcer

Vanuit Rio de Janeiro, Brazilië, werk ik bij The Talent Label als Talent Sourcer en werf ik Finance en Data (IT) talenten voor onze klanten. Als Talent Sourcer houd ik mij voornamelijk bezig met het vinden en enthousiasmeren van getalenteerde professionals aan één van de organisaties waar wij voor werven. Bij mijn werkzaamheden als Talent Sourcer vind ik het belangrijk om een langdurige, persoonlijke relatie op te bouwen met mijn netwerk en altijd te zoeken naar de situatie die het best past voor de kandidaat.

Rob - Recruiter

Na een tijd als recruiter en talent sourcer in loondienst te hebben gewerkt, ben ik in maart 2023 als freelancer aan de slag te gaan. Dit geeft me de vrijheid om de leukste bedrijven uit te zoeken die het beste bij mij passen en te werken van waaruit ik wil. Dat laatste staat bij The Talent Label gelukkig hoog in het vaandel en daarom werk ik parttime bij hen en ben ik dagelijks op zoek naar de leukste talenten in finance voor verschillende klanten. Ik haal veel energie uit het opbouwen van een goede band met kandidaten, vind het ontzettend leuk om hen een stap verder helpen in hun carrière en onze klanten te matchen met wie het beste bij hen past.

Wat onze klanten en kandidaten zeggen:

Succes verhalen

Benieuwd wat wij al gedaan hebben?

Eiffel

Group Accounting & Reporting controller
Sector: Bedrijfsconsulting
Omvang: 501 – 1000 fte
Looptijd: 6 weken
Locatie: Hilversum

Eiffel

Project controller
Sector: Bedrijfsconsulting
Omvang: 501 – 1000 fte
Looptijd: 10 weken
Locatie: Utrecht

Eiffel

Financieel administrateur
Sector: Bedrijfsconsulting
Omvang: 501 – 1000 fte
Looptijd: 11 weken
Locatie: Utrecht

Eiffel

Finance Consultant
Sector: Bedrijfsconsulting
Omvang: 501 – 1000 fte
Looptijd: 8 weken
Locatie: Utrecht

De Volksbank

2 x Regulatory Reporting Specialist
Sector: Bank
Omvang: 3000 fte
Looptijd: 7 – 9 weken
Locatie: Utrecht

De Volksbank

Regulatory Reporting & Data Analist
Sector: Bank
Omvang: 3000 fte
Looptijd: 7 weken
Locatie: Utrecht

Sunrock

2 financieel medewerkers
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 100 fte
Looptijd vacature: 6 weken
Locatie: Amsterdam

Sunrock

Junior Financial Controller
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 100 fte
Looptijd vacature: 6 weken
Locatie: Amsterdam

ZonMw

Business controller
Sector: Overheid
Omvang: 501-1000 fte
Looptijd vacature: 8 weken
Locatie: Den Haag

ZonMw

Financial controller
Sector: Overheid
Omvang: 501-1000 fte
Looptijd vacature: 8 weken
Locatie: Den Haag

Salarise

Finance Manager
Sector: Financiele dienstverlening
Omvang: circa 15 fte
Looptijd vacature: 6 weken
Locatie: Amsterdam

Interim Finance Group

Finance Consultant
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 25 fte
Looptijd vacature: dit betreft een doorlopende vacature, minimaal 2 plaatsingen per maand in 2022.
Locatie: Amsterdam

Leaseplan

Reporting Data Specialist (Senior)
Sector: Auto Lease
Omvang: circa 500 fte
Looptijd vacature: 6 weken
Locatie: Amsterdam

Balance

Business Controller
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 350 fte
Looptijd vacature: 11 weken
Locatie: Utrecht & Amsterdam

Balance

Financieel Medewerker
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 350 fte
Looptijd vacature: 4 weken
Locatie: Amsterdam

Balance

Financieel Medewerker
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 350 fte
Looptijd vacature: 8 weken
Locatie: Utrecht

Fitch Data

Senior Finance Data consultant
Sector: Zakelijke dienstverlening
Omvang: circa 25 fte
Looptijd vacature: 4 weken
Locatie: Amsterdam en Utrecht

APG

9 Data vacatures
Sector: Financiële dienstverlening
Omvang: circa 3000 fte
Looptijd vacatures (9): 8 aanbiedingen, 6 hires, 1 teruggetrokken vacature, gemiddelde looptijd per vacature 6 -10 weken
Locatie: Amsterdam/Heerlen