Talent vinden én behouden? In de huidige krappe arbeidsmarkt is dat een uitdaging voor alle werkgevers. In de strijd om finance-professionals, is flexibiliteit en hybride werken geen luxe meer – het is een must. Werknemers hechten steeds meer waarde aan een goede werk-privébalans en verwachten van werkgevers dat zij hierin meedenken.
Sommige financials werken graag (deels) vanuit huis, en dat is niet zonder reden. De aard van hun werk en de eisen aan focus en nauwkeurigheid maken hybride werken ideaal voor finance-professionals. Finance-professionals werken dagelijks met complexe cijfers, rapportages en analyses. Dit vereist een hoge mate van concentratie, iets wat niet altijd voor iedereen even makkelijk is op een druk kantoor.
Hybride werken: meer dan een trend
Hybride werken, een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken, is sinds de coronapandemie de norm geworden. Werknemers ervaren voordelen zoals een betere werk-privébalans en minder reistijd. Uit onderzoek blijkt dat flexibiliteit een belangrijke factor is voor werknemers bij de keuze voor een werkgever.
Fysieke aanwezigheid kan belangrijk zijn voor teamoverleg en strategische sessies, maar dagelijkse finance-taken? Die kunnen prima op afstand.
De finance-professional van nu
De nieuwe generatie finance-professionals verwacht een moderne werkcultuur. Zij zoeken naar werkgevers die vertrouwen geven en autonomie bieden. Flexibele werktijden en hybride werken zijn voor hen geen extra’s, maar randvoorwaarden.
Voordelen voor werkgevers
Het omarmen van hybride werken biedt werkgevers meerdere voordelen:
- Groter talentenpool: Door flexibiliteit aan te bieden, kunnen werkgevers talent aantrekken dat anders misschien niet beschikbaar zou zijn, zoals professionals die verder weg wonen of specifieke werktijden prefereren.
- Hogere tevredenheid en retentie: Werknemers die de vrijheid hebben om hun werk flexibel in te delen, zijn vaak tevredener en loyaler aan hun werkgever, dus meer werkgeluk en minder verloop.
- Kostenbesparing: Minder aanwezigheid op kantoor kan leiden tot lagere operationele kosten.
Aandachtspunten bij implementatie
Hoewel de voordelen duidelijk zijn, vergt de implementatie van een hybride werkmodel aandacht:
- Communicatie en samenwerking: Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken en te investeren in tools die samenwerking op afstand faciliteren.
- Cultuur en betrokkenheid: Zorg voor regelmatige fysieke bijeenkomsten om de teamgeest en bedrijfscultuur te behouden.
- Thuiswerkfaciliteiten: Bied ondersteuning bij het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek om fysieke klachten te voorkomen.
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, kunnen flexibiliteit en hybride werken het verschil maken. Werkgevers die deze elementen omarmen, positioneren zichzelf sterker in de strijd om talent.