Wie wij zijn

The Talent Label, een gedreven team van mensen dat een ding gemeen heeft; wij hebben een passie voor mensen! En dat is precies waar wij organisaties mee helpen. Het vinden van mensen die het állerbeste passen bij hún organisatie.

Als je van alles een beetje doet, doe je niks helemaal. Daarom kiezen wij ervoor om ons volledig te richten op een specifieke groep mensen.

Wie dit zijn? Professionals die een loopbaan ambiëren in de richting van finance en data.

Hoe je professionals vandaag de dag benaderd en enthousiasmeert voor je organisatie, daar hebben wij bij The Talent Label onze eigen en unieke kijk en visie op.

Onze kijk op de arbeidsmarkt en zaken waarvan wij denken dat beter/anders kan omtrent het aantrekken van nieuwe medewerkers voor je organisatie delen wij regelmatig op LinkedIn en andere socials, om bedrijven te inspireren hier aandacht aan te schenken.

Wij nemen geen blad voor de mond en schoppen hiermee regelmatig tegen wat heilige huisjes, maar wij geloven wie vooruit wilt die moet zijn eigen koers durven varen.

Durf je aan te passen naar de markt en stel je flexibel op met een open houding is ons motto. Dit geeft je gelijk een inkijk in hoe wij de arbeidsmarkt vandaag de dag benaderen. Wij geloven dat je met de juiste mindset echt een waardevolle band opbouwt met kandidaten. Het is met deze passie en overtuiging dat wij mensen binden aan jullie organisatie.

Wij geloven dat alles wat je geeft ook op die manier naar je terugkomt. Aandacht geven voordat je aandacht (van kandidaten) krijgt. Daarom vinden wij het enorm belangrijk dat het verhaal van een organisatie staat als een huis en het klopt met deze visie. Alleen dan kunnen wij jullie verhaal zo authentiek mogelijk over brengen naar kandidaten!

Neem contact op

Werkwijze

Mooi verhaal, maar wat krijg je hier nu eigenlijk voor?

We kunnen zeggen dat we transparant zijn, maar liever laten wij dat gewoon zien. Dus lees vooral hieronder verder over wat onze werkwijze precies inhoudt.

Kortgezegd; wij vullen jullie finance en data vacatures is. Uitgebreider betekent dat het volgende.

  • Begeleiding van a tot z tijdens het gehele werving én selectieproces;
    Overperformen is onze middle name, dus wij stoppen niet totdat wij de juiste man of vrouw hebben gevonden.
  • Commitment om alleen de beste én juiste mensen te vinden die echt passen bij jullie organisatie.
  • Authentiek zoals wij zijn, verwachten wij dat ook van jullie en waar jullie als organisatie voor staan. In onze ogen is dat dé verbindende factor met potentieel nieuw talent voor jullie organisatie!
  • Are we exclusive? Wat je geeft dat krijg je terug geloven wij, en daarom werken wij 100% exclusief. Wij zijn niet van gisteren en lopen al een behoorlijke tijd mee als recruiter. Ontelbare bagage aan ervaring met bijbehorend track record, wat jullie ervan verzekert dat wij de juiste mensen vinden voor jullie organisatie.
  • Remote workplace, vanuit diverse plekken in de wereld bedienen wij de Nederlandse markt, wat zorgt voor een frisse blik en kijk op de markt en een unieke aanpak in onze benadering naar kandidaten.
  • 100% succesratio; wij hebben een 100 procent score op de vacatures waar wij voor werven. Oftewel, wij vullen alle vacatures in.
Meer weten

Dit is hoe wij dat doen

Uitvoerige vacature intake waarin wij alle details van de vacature doornemen en alles wat daarbij belangrijk is voor jullie. Denk aan een heldere omschrijving van jullie bedrijfscultuur, opnemen van opleiding en ontwikkel mogelijkheden als ook advies over transparante en heldere omschrijving van wat jullie bieden aan kandidaten.

Zelfgeschreven unieke vacaturetekst die alle punten van de functie omvat. Van de inhoud van de functie, omschrijving van de werkzaamheden, tot aan de bedrijfscultuur, toekomstplannen en het gehele arbeidsvoorwaarden pakket. Een compleet beeld van wat de functie inhoudt en wervend op maat geschreven voor de kandidaat.

Wekelijks vast moment waarin wij een gedetailleerde update geven over de stand van de werving. Dit houdt het volgende in:

  • het aantal kandidaten die wij hebben benaderd;
  • via welke kanalen wij kandidaten benaderen;
  • inhoud van de berichten die wij sturen;
  • beeldmaterieel wat voor handen is wat wij delen met kandidaten;
  • op maat benadering naar kandidaten waarin wij wekelijks bijsturen en delen wat wij hierin precies doen;
  • response ratio van kandidaten als ook inzicht in wat deze response is;
  • update welke kandidaten wel en geen interesse hebben met toelichting;
  • inzicht in hoeveel kandidaten wij telefonisch en/of via een video meeting hebben gesproken en wie er interesse heeft in een gesprek met jullie organisatie;
  • advies over de voorgestelde profielen.

Geïnteresseerde kandidaten worden altijd geïntroduceerd per mail met een uitgebreide geschreven profielschets over de achtergrond, ervaring en salariswensen van de desbetreffende kandidaten plus een up to date cv.

  • Complete begeleiding van het inplannen van de gesprekken;
  • Terugkoppeling na afloop van alle gesprekken;
  • Advies en begeleiding van contract aanbieding en tekenen;
  • Contactmomenten voorafgaand de start van een kandidaat tot en met de eerste volledig gewerkte maand. Samen stemmen we af tot welke fase dit nodig is.

Wij werken altijd met ons eigen ATS systeem waarin wij de werving en alle informatie omtrent kandidaten in bijhouden.

Dit is hoe wij dat doen

Uitvoerige vacature intake waarin wij alle details van de vacature doornemen en alles wat daarbij belangrijk is voor jullie. Denk aan een heldere omschrijving van jullie bedrijfscultuur, opnemen van opleiding en ontwikkel mogelijkheden als ook advies over transparante en heldere omschrijving van wat jullie bieden aan kandidaten.

Zelfgeschreven unieke vacaturetekst die alle punten van de functie omvat. Van de inhoud van de functie, omschrijving van de werkzaamheden, tot aan de bedrijfscultuur, toekomstplannen en het gehele arbeidsvoorwaarden pakket. Een compleet beeld van wat de functie inhoudt en wervend op maat geschreven voor de kandidaat.

Wekelijks vast moment waarin wij een gedetailleerde update geven over de stand van de werving. Dit houdt het volgende in:

  • het aantal kandidaten die wij hebben benaderd;
  • via welke kanalen wij kandidaten benaderen;
  • inhoud van de berichten die wij sturen;
  • beeldmaterieel wat voor handen is wat wij delen met kandidaten;
  • op maat benadering naar kandidaten waarin wij wekelijks bijsturen en delen wat wij hierin precies doen;
  • response ratio van kandidaten als ook inzicht in wat deze response is;
  • update welke kandidaten wel en geen interesse hebben met toelichting;
  • inzicht in hoeveel kandidaten wij telefonisch en/of via een video meeting hebben gesproken en wie er interesse heeft in een gesprek met jullie organisatie;
  • advies over de voorgestelde profielen.

Geïnteresseerde kandidaten worden altijd geïntroduceerd per mail met een uitgebreide geschreven profielschets over de achtergrond, ervaring en salariswensen van de desbetreffende kandidaten plus een up to date cv.

  • Complete begeleiding van het inplannen van de gesprekken;
  • Terugkoppeling na afloop van alle gesprekken;
  • Advies en begeleiding van contract aanbieding en tekenen;
  • Contactmomenten voorafgaand de start van een kandidaat tot en met de eerste volledig gewerkte maand. Samen stemmen we af tot welke fase dit nodig is.

Wij werken altijd met ons eigen ATS systeem waarin wij de werving en alle informatie omtrent kandidaten in bijhouden.

Team

We stellen ons graag aan je voor.

Debora - Owner

Van jongs af aan had ik de droom om te gaan ondernemen. Dit gecombineerd met mijn passie voor het verbinden van mensen heeft geresulteerd in mijn bedrijf The Talent Label. Als eigenaar richt ik mij op verschillende facetten binnen het bedrijf en ben ik enorm gepassioneerd en gedreven om het beste niveau te geven aan mijn kandidaten en klanten, a.k.a. the extra mile te gaan. Van contact met kandidaten, tot het schakelen met klanten, advies geven, schrijven en delen van mijn kennis in wekelijkse blogs op diverse platformen en het verder laten groeien van mijn bedrijf is precies de mix waarin ik helemaal uit de verf kom. Daar waar je volledige aandacht aan geeft, dat groeit. Exact wat centraal staat binnen mijn bedrijf.

Jeffrey - Talent Sourcer

Vanuit Rio de Janeiro, Brazilië, werk ik bij The Talent Label als Talent Sourcer en werf ik Finance en Data (IT) talenten voor onze klanten. Als Talent Sourcer houd ik mij voornamelijk bezig met het vinden en enthousiasmeren van getalenteerde professionals aan één van de organisaties waar wij voor werven. Bij mijn werkzaamheden als Talent Sourcer vind ik het belangrijk om een langdurige, persoonlijke relatie op te bouwen met mijn netwerk en altijd te zoeken naar de situatie die het best past voor de kandidaat.

Eveline - Virtual Office Manager

Ik ben Eveline Zweers – Plantinga en werk sinds 2019 als Virtual Assistent onder de naam Alles Eveline. Al sinds november 2021 ondersteun ik The Talent Label. Ik werk volledig remote, waar en wanneer dat nodig is, en ben heel flexibel. En daarmee een hele goede match met The Talent Label! Ik verzorg de content voor The Talent Label en regel administratieve zaken waar nodig. Daarnaast ben ik de personal assistent van Debora en zou je mij tegen kunnen komen als er een afspraak gepland moet worden. Ik vind het heel leuk om mee te werken en mee te denken in deze roerige arbeidsmarkt en leer elke dag bij over de do’s en dont’s in het recruitment vak.

Sandra van der Zwaag - Senior Recruiter

Ik ben Sandra en sinds begin 2021 werk ik samen met Debora en ondersteun ik The Talent Label parttime op interim basis als senior recruiter. Zo werf ik voor diverse klanten van The Talent Label waarin ik het gehele werving en selectieproces van a tot z begeleidt en trek hierin nauw op samen met Debora. Met 20 jaar ervaring in finance en it recruitment breng ik veel kennis en know how mee over de recruitment markt en ben ik een solide sparringpartner voor de klanten van The Talent Label.

Wat klanten zeggen:

Succes verhalen

Benieuwd wat wij al gedaan hebben?

Balance

1 Financieel Medewerker
Periode: 4e kwartaal 2020
Omvang: circa 350 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 8 weken
1 Business Controller
Periode: 3e en 4e kwartaal 2021
Omvang: circa 350 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Utrecht
Looptijd vacature: 11 weken

APG

9 Data vacatures
Periode: 2e t/m 4e kwartaal 2021
Omvang: circa 3000 fte
Sector: Financiële dienstverlening
Locatie: Amsterdam/Heerlen
Looptijd vacatures (9): 8 aanbiedingen, 6 hires, 1 teruggetrokken vacature, gemiddelde looptijd per vacature 6 -10 weken

Leaseplan

1 Reporting Data Specialist (Senior)
Periode: 4e kwartaal 2021
Omvang: circa 500 fte
Sector: Auto Lease
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 6 weken.

Sunrock

1 Junior Financial Controller
Periode: 1e kwartaal 2022
Omvang: circa 100 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 6 weken

Fitch Data

1 Senior Finance Data consultant
Periode: 1e kwartaal 2022
Omvang: circa 25 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam en Utrecht
Looptijd vacature: 4 weken.

Interim Finance Group

Doorlopende vacature
Doorlopend vanaf het 2e kwartaal 2022
Omvang: circa 25 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: dit betreft een doorlopende vacature, tot dusver minimaal 2 plaatsingen per maand in 2022.