Skip to main content

Wie wij zijn

Een gedreven team van mensen met een missie; de beste persoon op de beste plek!

Als je van alles een beetje doet, doe je niks helemaal. Wij richten ons daarom op een specifieke groep mensen; finance en data professionals met minimaal een afgeronde MBO4 of HBO opleiding.

Hoe je de arbeidsmarkt benadert, daar hebben wij bij The Talent Label onze eigen unieke kijk en visie op. Zo delen wij dagelijks onze kennis en ervaring omtrent het aantrekken van nieuwe medewerkers met ons netwerk en helpen wij onze klanten op maat dit toe te passen.

We adviseren en begeleiden bedrijven om te bepalen waar zij voor staan en dit aan te laten sluiten op de te werven doelgroep. Het vinden van de juiste balans hierin is essentieel voor een succesvolle werving.

Als organisatie is het belangrijk dat je je aanpast waar nodig, je gelijkwaardig opstelt tijdens kennismakingsgesprekken en je verdiept in de wensen van de kandidaat. Andersom begeleiden wij kandidaten met dezelfde insteek om zo tot een succesvolle match te komen.

Met grote passie, overtuiging en inzet weten wij altijd de juiste mensen te vinden en binden aan jullie organisatie.

Neem contact op

Werkwijze

Mooi verhaal, maar wat krijg je hier nu eigenlijk voor?

  • Begeleiding van a tot z tijdens het gehele werving én selectieproces;
    Overperformen is onze middle name, dus wij stoppen niet totdat wij de juiste man of vrouw hebben gevonden.
  • 100% succesratio; wij hebben een 100 procent score op de vacatures waar wij voor werven. Oftewel, wij vinden altijd de juiste match voor jullie vacatures.
  • Commitment om alleen de beste én juiste mensen te vinden die echt passen bij jullie organisatie.
  • Are we exclusive? Wat je geeft dat krijg je terug geloven wij, en daarom werken wij 100% exclusief. Wij zijn niet van gisteren en lopen al een behoorlijke tijd mee als recruiter. Ontelbare bagage aan ervaring met bijbehorend track record, wat jullie ervan verzekert dat wij de juiste mensen vinden voor jullie organisatie.
  • Authentiek zoals wij zijn, verwachten wij dat ook van jullie en waar jullie als organisatie voor staan. In onze ogen is dat dé verbindende factor met potentieel nieuw talent voor jullie organisatie!
  • Remote workplace, vanuit diverse plekken in de wereld bedienen wij de Nederlandse markt, wat zorgt voor een frisse blik en kijk op de markt en een unieke aanpak in onze benadering naar kandidaten.
Meer weten

Dit is hoe wij dat doen

Uitvoerige vacature intake waarin wij alle details van de vacature doornemen en alles wat daarbij belangrijk is voor jullie. Denk aan een heldere omschrijving van jullie bedrijfscultuur, opnemen van opleiding en ontwikkel mogelijkheden als ook advies over transparante en heldere omschrijving van wat jullie bieden aan kandidaten.

Zelfgeschreven unieke vacaturetekst die alle punten van de functie omvat. Van de inhoud van de functie, omschrijving van de werkzaamheden, tot aan de bedrijfscultuur, toekomstplannen en het gehele arbeidsvoorwaarden pakket. Een compleet beeld van wat de functie inhoudt en wervend op maat geschreven voor de kandidaat.

Wekelijks vast moment waarin wij een gedetailleerde update geven over de stand van de werving. Dit houdt het volgende in:

  • het aantal kandidaten die wij hebben benaderd;
  • via welke kanalen wij kandidaten benaderen;
  • inhoud van de berichten die wij sturen;
  • beeldmaterieel wat voor handen is wat wij delen met kandidaten;
  • op maat benadering naar kandidaten waarin wij wekelijks bijsturen en delen wat wij hierin precies doen;
  • response ratio van kandidaten als ook inzicht in wat deze response is;
  • update welke kandidaten wel en geen interesse hebben met toelichting;
  • inzicht in hoeveel kandidaten wij telefonisch en/of via een video meeting hebben gesproken en wie er interesse heeft in een gesprek met jullie organisatie;
  • advies over de voorgestelde profielen.

Geïnteresseerde kandidaten worden altijd geïntroduceerd per mail met een uitgebreide geschreven profielschets over de achtergrond, ervaring en salariswensen van de desbetreffende kandidaten plus een up to date cv.

  • Complete begeleiding van het inplannen van de gesprekken;
  • Terugkoppeling na afloop van alle gesprekken;
  • Advies en begeleiding van contract aanbieding en tekenen;
  • Contactmomenten voorafgaand de start van een kandidaat tot en met de eerste volledig gewerkte maand. Samen stemmen we af tot welke fase dit nodig is.

Wij werken altijd met ons eigen ATS systeem waarin wij de werving en alle informatie omtrent kandidaten in bijhouden.

Dit is hoe wij dat doen

Uitvoerige vacature intake waarin wij alle details van de vacature doornemen en alles wat daarbij belangrijk is voor jullie. Denk aan een heldere omschrijving van jullie bedrijfscultuur, opnemen van opleiding en ontwikkel mogelijkheden als ook advies over transparante en heldere omschrijving van wat jullie bieden aan kandidaten.

Zelfgeschreven unieke vacaturetekst die alle punten van de functie omvat. Van de inhoud van de functie, omschrijving van de werkzaamheden, tot aan de bedrijfscultuur, toekomstplannen en het gehele arbeidsvoorwaarden pakket. Een compleet beeld van wat de functie inhoudt en wervend op maat geschreven voor de kandidaat.

Wekelijks vast moment waarin wij een gedetailleerde update geven over de stand van de werving. Dit houdt het volgende in:

  • het aantal kandidaten die wij hebben benaderd;
  • via welke kanalen wij kandidaten benaderen;
  • inhoud van de berichten die wij sturen;
  • beeldmaterieel wat voor handen is wat wij delen met kandidaten;
  • op maat benadering naar kandidaten waarin wij wekelijks bijsturen en delen wat wij hierin precies doen;
  • response ratio van kandidaten als ook inzicht in wat deze response is;
  • update welke kandidaten wel en geen interesse hebben met toelichting;
  • inzicht in hoeveel kandidaten wij telefonisch en/of via een video meeting hebben gesproken en wie er interesse heeft in een gesprek met jullie organisatie;
  • advies over de voorgestelde profielen.

Geïnteresseerde kandidaten worden altijd geïntroduceerd per mail met een uitgebreide geschreven profielschets over de achtergrond, ervaring en salariswensen van de desbetreffende kandidaten plus een up to date cv.

  • Complete begeleiding van het inplannen van de gesprekken;
  • Terugkoppeling na afloop van alle gesprekken;
  • Advies en begeleiding van contract aanbieding en tekenen;
  • Contactmomenten voorafgaand de start van een kandidaat tot en met de eerste volledig gewerkte maand. Samen stemmen we af tot welke fase dit nodig is.

Wij werken altijd met ons eigen ATS systeem waarin wij de werving en alle informatie omtrent kandidaten in bijhouden.

Team

We stellen ons graag aan je voor.

Debora - Owner

Van jongs af aan had ik de droom om te gaan ondernemen. Dit gecombineerd met mijn passie voor het verbinden van mensen heeft geresulteerd in mijn bedrijf The Talent Label. Als eigenaar richt ik mij op verschillende facetten binnen het bedrijf en ben ik enorm gepassioneerd en gedreven om het beste niveau te geven aan mijn kandidaten en klanten, a.k.a. the extra mile te gaan. Van contact met kandidaten, tot het schakelen met klanten, advies geven, schrijven en delen van mijn kennis in wekelijkse blogs op diverse platformen en het verder laten groeien van mijn bedrijf is precies de mix waarin ik helemaal uit de verf kom. Wat je aandacht geeft, dat groeit. Exact wat centraal staat binnen mijn bedrijf.

Jeffrey - Talent Sourcer

Vanuit Rio de Janeiro, Brazilië, werk ik bij The Talent Label als Talent Sourcer en werf ik Finance en Data (IT) talenten voor onze klanten. Als Talent Sourcer houd ik mij voornamelijk bezig met het vinden en enthousiasmeren van getalenteerde professionals aan één van de organisaties waar wij voor werven. Bij mijn werkzaamheden als Talent Sourcer vind ik het belangrijk om een langdurige, persoonlijke relatie op te bouwen met mijn netwerk en altijd te zoeken naar de situatie die het best past voor de kandidaat.

Rob - Recruiter

Na een tijd als recruiter en talent sourcer in loondienst te hebben gewerkt, ben ik in maart 2023 als freelancer aan de slag te gaan. Dit geeft me de vrijheid om de leukste bedrijven uit te zoeken die het beste bij mij passen en te werken van waaruit ik wil. Dat laatste staat bij The Talent Label gelukkig hoog in het vaandel en daarom werk ik parttime bij hen en ben ik dagelijks op zoek naar de leukste talenten in finance voor verschillende klanten. Ik haal veel energie uit het opbouwen van een goede band met kandidaten, vind het ontzettend leuk om hen een stap verder helpen in hun carrière en onze klanten te matchen met wie het beste bij hen past.

Wat klanten zeggen:

“Binnen 2 maanden heeft The Talent Label 2 goede kandidaten voor ons geworven. Dit was boven verwachting zowel qua doorlooptijd als opdracht daar we slechts één opdracht hadden verstrekt.
De samenwerking was zeer plezierig; de communicatie verliep kort en zakelijk. Hetgeen ze hebben beloofd, hebben ze meer dan waargemaakt!”

Jeroen WielensHoofd Finance & Control - ZonMw

“Werken met The Talent Label was een positieve ervaring. Ze werken flexibel, snel en begrijpen goed wat wij nodig hebben. No nonsense aanpak gecombineerd met effectiviteit. Hierdoor hebben zij snel een goede kandidaat voor ons kunnen vinden.”

Paul SpronkCEO - Salarise

“Fijne samenwerking, met zowel Debora als Jeffrey. Zitten strak op het recruitment proces en weten inmiddels goed welke profielen we zoeken. Debora is duidelijk in haar communicatie, wat helpt in de snelheid richting kandidaten en houdt ons intern ook scherp.”

Marc RabelManager - Bartosz ICT

“Ik heb Debora ervaren als een fijne collega met verstand van de finance kolom. Ze kwam met goede collega's die paste op de uitgevraagde rol. Een van de kandidaten door haar aangedragen draait nu supergoed in het team. Zeker een aanrader!”

Chiel HengstManager Finance & Control - Balance

“Debora is een prettige persoonlijkheid, vraagt goed door en wist voor onze vraag een passend antwoord te geven!”

Marilien CnossenManager AO/IC - Vivat

“Met Debora in contact gekomen en hoewel we geen opdracht hadden afgesproken, heeft ze goed begrepen wat onze uitdagingen zijn en de juiste kandidaat gevonden voor een van de rollen. Wat mij met name heeft verrast is hoe nauw Debora betrokken blijft bij het proces van start tot eind en zowel kandidaat als ons zo goed mogelijk heeft proberen te begeleiden, daar kunnen veel mensen in haar branche een voorbeeld aan nemen!”

Jelle SchuurbiersDirector Regulatory Reporting

“Het is een plezier om met Debora te werken. Debora heeft mij geholpen om snel mijn eerste passende interim opdracht te vinden. Zij is een heel positief persoon vol met energie.”

Arthur ZacharianRegulatory Reporting Specialist

“Ik heb Debora leren kennen als een betrokken recruiter. Zij is oprecht geïnteresseerd in de achtergrond van de functie van de collega waarnaar je op zoek bent en durft ook echt door te vragen. Ze staat open voor feedback en is actief betrokken tijdens het gehele recruitment traject. Kortom: een mooie warme persoonlijkheid die je echt helpt!”

Anton SchoonhovenBusiness Manager - International Card Services

“Zeer goed en leuk gesprek gehad met Debora! Ze is geïnteresseerd en luistert goed naar jouw wensen. Ze heeft een brede kijk op zaken, pint zich niet vast aan een vast stramien. Ik ben ervan overtuigd dat een samenwerking met Debora heel goed zal verlopen.”

Louise TsengFinancial Controller

Succes verhalen

Benieuwd wat wij al gedaan hebben?

Salarise

Finance Manager
Periode: 3e kwartaal 2022
Omvang: circa 15 fte
Sector: Financiele dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 6 weken

Interim Finance Group

Finance Consultant
Doorlopende werving vanaf 2e kwartaal 2022
Omvang: circa 25 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: dit betreft een doorlopende vacature, minimaal 2 plaatsingen per maand in 2022.

Fitch Data

1 Senior Finance Data consultant
Periode: 1e kwartaal 2022
Omvang: circa 25 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam en Utrecht
Looptijd vacature: 4 weken.

Sunrock

1 Junior Financial Controller
Periode: 1e kwartaal 2022
Omvang: circa 100 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 6 weken

Leaseplan

1 Reporting Data Specialist (Senior)
Periode: 4e kwartaal 2021
Omvang: circa 500 fte
Sector: Auto Lease
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 6 weken.

Balance

1 Business Controller
Periode: 3e en 4e kwartaal 2021
Omvang: circa 350 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Utrecht
Looptijd vacature: 11 weken
2 Financieel Medewerkers
Periode: 4e kwartaal 2020
Omvang: circa 350 fte
Sector: Zakelijke dienstverlening
Locatie: Amsterdam
Looptijd vacature: 8 weken

APG

9 Data vacatures
Periode: 2e t/m 4e kwartaal 2021
Omvang: circa 3000 fte
Sector: Financiële dienstverlening
Locatie: Amsterdam/Heerlen
Looptijd vacatures (9): 8 aanbiedingen, 6 hires, 1 teruggetrokken vacature, gemiddelde looptijd per vacature 6 -10 weken
Close Menu